FIFA, noi instrucțiuni pentru evitarea litigiilor între cluburi și fotbaliști/ antenori. FRF și LPF pot lua hotărâri drastice

FIFA încearcă să protejeze toate cluburile în plină pandemie de coronavirus, toate acestea pentru a nu întâmpina probleme financiare din cauza virusului asiatic, iar forul de la Nyon a oferit noi informații în ceea ce privește evitarea litigiilor jucătorilor și antrenorilor.

FIFA, noi indicații pentru evitarea falimentului și a litigiilor dintre jucători/antrenori și cluburi

Mai mult, FIFA a venit și în ajutorul cluburilor, toate acestea pentru a nu intra în faliment din cauza crizei financiare cauzate de pandemia de coronavirus care a afectat toate campionatele. Astfel, FRF și LPF pot decide procentul pentru miscșorarea salariilor.

• „Cluburile și angajații (jucători și antrenori) sunt încurajați să lucreze împreună pentru a găsi acorduri colective adecvate pe baza clubului sau a ligii cu privire la condițiile de angajare pentru orice perioadă în care competiția este suspendată din cauza focarului COVID-19. Aceste acorduri ar trebui să se adreseze, fără limitare: remunerare (dacă este cazul amânări salariale și / sau limitare, protecție și alte beneficii, programe de ajutor guvernamental, condițiile pe perioada prelungirii contractului etc.”
• „Acolo unde există partenerii sociali relevanți, ar trebui să se ajungă la un acord în cadrul structurilor ACB sau al unui alt mecanism de convenție colectivă. Deciziile unilaterale de modificare a acordurilor vor fi recunoscute numai în cazul în care acestea sunt luate în conformitate cu legislația națională sau sunt permise în cadrul structurilor ACB sau al unui alt mecanism de convenție colectivă”.
• „Deciziile unilaterale de modificare a termenilor și condițiilor contractelor vor fi realizate numai să fie recunoscute de Camera de Rezolvare a Disputelor (DRC) sau de Comitetul de Statut al Jucătorilor (PSC) în cazul în care au fost făcute cu bună credință, sunt rezonabile și proporționale. Atunci când evaluează dacă o decizie este rezonabilă, RDC sau PSC pot lua în considerare, fără limitare: a) dacă clubul a încercat să ajungă la un acord reciproc cu angajatul (angajații); b) situația economică a clubului; c) proporționalitatea oricărei modificări a contractului; d) venitul net al salariatului după modificarea contractului; e) indiferent dacă decizia se aplică întregii echipe sau numai angajaților