Google a început să includă Gemini, modelul de inteligență artificială dezvoltat, în Maps, cu rol de platformă digitală de protecție.
În prezent, asistentul joacă un rol semnificativ în găsirea indicațiilor în aplicație și va fi folosit și pentru prevenirea neregulilor.
Pe lângă ghidarea utilizatorilor, în ideea ca aceștia să ajungă la destinația dorită, Google Maps facilitează citirea și partajarea recenziilor despre unități. MSN aduce în discuție faptul că persoanele care folosesc aplicația au distribuit peste un miliard de evaluări, existând, de asemenea, 80 de milioane de actualizări ale programului de lucru / informațiilor de contact în 2025.
Reprezentanții Google au explicat că sistemele Gemini „detectează acum mai bine tipare specifice de escrocherie, ceea ce permite oprirea postărilor suspecte înainte ca acestea să fie publicate”. Când instrumentul AI detectează o creștere bruscă a recenziilor spam, elimină automat conținutul fals și întrerupe evaluările noi pentru respectivul profil. Totodată, proprietarul afacerii este alertat.
„Cu capacitățile avansate de raționament ale Gemini, sistemele noastre pot identifica și bloca rapid conținutul care încalcă politicile noastre – de exemplu, comentarii cu tentă socială sau politică – înainte de a fi publicat”, a comunicat colosul tech.
Google facilitează și gestionarea profilurilor de către deținătorii de business. Utilizatorii pot partaja actualizări despre afacerile locale, inclusiv noul program de funcționare sau închiderile temporare.
„Lansăm alerte proactive prin e-mail, astfel încât proprietarii verificați și activi să aibă o modalitate de a revizui cu ușurință modificările importante aduse profilurilor lor de afaceri înainte de publicare”, au mai indicat cei de la Google.
Potrivit unui studiu transmis StartupCafe.ro, 80% din angajatorii prezenți pe platforma de recrutări eJobs consideră că dezvoltarea inteligenței artificiale nu va influența volumul de recrutare în următorii doi ani.
Totodată, următorul aspect a mai fost subliniat: aproape jumătate dintre angajatori folosesc soluții AI sporadic, fără ca la mijloc să fie vorba despre o urmare a unei politici interne.
„Acolo unde există implementări în această direcție, angajatorii au observat că mai mult de o treime dintre angajați le-au primit cu entuziasm și curiozitate, însă au fost și reacții de reticență și teamă pentru siguranța jobului sau chiar de indiferență, AI-ul fiind văzut drept încă un tool (n.r. – unealtă) care trebuie bifat. Cu toate acestea, datele pe care le-au măsurat arată că, deși volumul de muncă la angajați nu s-a schimbat de când folosesc AI-ul, calitatea muncii este mai bună”, a comunicat Raluca Dumitra, Head of Marketing, eJobs.